Intel подтверждает сокращения в попытке повысить продуктивность инженеров
Компания Intel, известный производитель полупроводников, подтвердила планы по реструктуризации, которые включают неопределенное количество сокращений. Сообщается, что компания может уволить до 20% своего персонала, что составляет около 20,000 сотрудников из 108,900, работавших в компании на конец прошлого года. Новый генеральный директор Лип-Бу Тан в своем мемо не уточнил масштабы сокращений, но подчеркнул, что основная цель — уменьшить «ненужную бюрократию» и сократить количество уровней среднего менеджмента.
«Я твердо верю в философию, что лучшие лидеры достигают наибольших результатов с наименьшим количеством людей. Мы будем придерживаться этого подхода по всей компании, что включает предоставление нашим лучшим специалистам полномочий для принятия решений и взятия на себя ответственности за ключевые приоритеты,» — написал Тан. «Неизбежно, что эти критически важные изменения приведут к сокращению численности нашего персонала. Как я говорил, когда пришел в компанию, нам нужно принять несколько очень трудных решений, чтобы поставить нашу компанию на прочную основу для будущего. Это начнется во втором квартале, и мы будем двигаться как можно быстрее в течение следующих нескольких месяцев.»
Intel уже не впервые сокращает штат. В августе прошлого года компания объявила о планах уволить более 15,000 сотрудников в рамках масштабных мер по сокращению затрат. Причиной этих мер стало замедление продаж и недостаточно быстрая реакция на сдвиг в индустрии в сторону искусственного интеллекта.
Неудивительно, что искусственный интеллект станет одним из приоритетов для Intel в будущем. «Моя задача — обеспечить, чтобы наша команда создавала продукты, которые будут высококонкурентными и удовлетворят потребности наших клиентов, поскольку мы вступаем в новую эру вычислений, определяемую ИИ-агентами и моделями рассуждений,» — сказал Тан в ходе звонка с инвесторами. «Для этого мы предпринимаем комплексный подход к переопределению нашего портфолио, оптимизируя продукты для новых и развивающихся рабочих нагрузок ИИ. Мы вносим необходимые коррективы в наш дорожный план продуктов, чтобы быть готовыми к выпуску лучших в своем классе продуктов, оставаясь сосредоточенными на выполнении и обеспечении своевременной поставки.»
Тан намерен ускорить процессы, превратив Intel в компанию, ориентированную на инженерию. «Многие из изменений, которые мы будем внедрять, направлены на повышение продуктивности инженеров за счет устранения обременительных процессов и рабочих потоков, замедляющих инновации,» — написал он. Компания планирует сократить затраты в других областях, чтобы «вложить необходимые средства в наши инженерные таланты и технологические дорожные карты». Intel надеется снизить операционные расходы на $1.5 миллиардов в течение следующих двух лет.
Эффективность становится ключевым приоритетом. Тан хочет, чтобы менеджеры сократили количество ненужных встреч и уменьшили число участников, так как «слишком много ценного времени тратится впустую». Intel также расширяет обязательство возвращения в офис, требуя от сотрудников присутствовать на рабочем месте четыре дня в неделю (вместо трех) начиная с сентября.
Тан ставит перед собой амбициозные цели, стремясь вернуть Intel на лидирующие позиции. «Я говорю о возможности фундаментально переосмыслить икону индустрии. Совершить камбэк, который будет изучаться в бизнес-школах на протяжении поколений. Создать новые технологии и развернуть их в масштабе, чтобы изменить мир к лучшему,» — написал он. «Intel когда-то считался самой инновационной компанией в мире. Нет причин, почему мы не можем вернуться туда, если будем внедрять необходимые изменения для улучшения.»
Подпишитесь на новости в телеграм: https://t.me/itnewsros