LinkedIn хочет, чтобы вы рассказали его ИИ о вашей мечте
LinkedIn продолжает свою миссию по убеждению ищущих работу подавать заявки на меньшее количество вакансий. Однако компания внедряет новые обновления, основанные на искусственном интеллекте, которые должны сделать этот процесс более привлекательным для соискателей.
Компания представляет обновленный инструмент поиска, который должен облегчить поиск релевантных вакансий. Ранее поиск вакансий на LinkedIn основывался в основном на совпадении ключевых слов. С новым обновлением LinkedIn отказывается от ключевых слов в пользу ИИ, что позволяет системе глубже понимать описания вакансий. Это, по словам компании, позволит соискателям использовать более естественный язык при поиске.
“Поиск раньше был очень специфическим набором параметров, и главным был параметр, который требовал указать название должности, ключевое слово или навык, и вы могли только надеяться, что система поймет ваш запрос”, — объясняет менеджер продукта LinkedIn Рохан Раджив. Теперь же, по его словам, соискатели смогут просто “сказать, чего они хотят, и система их поймет”.
Это может показаться небольшим изменением, но оно потенциально мощное, так как позволяет людям делать более конкретные запросы. Пользователи все еще могут искать вакансии по названиям должностей, таким как “менеджер продукта”, но LinkedIn также сможет понимать более сложные запросы, такие как “вакансии в области бизнес-развития в индустрии видеоигр”.
Кроме того, LinkedIn будет показывать индикаторы, когда компания активно рассматривает заявки на конкретную вакансию. Пользователи с премиум-подпиской также получат доступ к AI-поддержанному “коучингу по вакансиям”, включающему возможность тренироваться на вопросах собеседования, презентациях и других задачах.
Тем не менее, инструменты на базе ИИ имеют свои ограничения. “Реальность такова, что у нас есть рынок, где количество соискателей растет быстрее, чем количество вакансий”, — говорит Раджив. Он понимает, что его призыв к соискателям подавать меньше заявок не всегда воспринимается положительно, но он настаивает на своей позиции.
“Правда в том, что количество не ваш друг в поиске работы, — говорит он Engadget. — Это всего лишь одна дополнительная заявка, но если умножить это на 500 человек, то у работодателя suddenly появляется 500 новых кандидатов, которых нужно просмотреть. Это только ухудшает ситуацию”.
Раджив считает, что LinkedIn может сделать еще больше для направления людей на “правильные” вакансии. “Вы можете представить себе возможности: мы можем сказать: ‘Эта вакансия, вероятно, вам не подходит, но на основе ваших навыков я могу создать поиск, который поможет вам найти то, что вы ищете’. И я думаю, что это будущее”.
Эта статья первоначально появилась на Engadget по адресу https://www.engadget.com/social-media/linkedin-wants-you-to-tell-its-ai-about-your-dream-job-133046457.html?src=rss
Подпишитесь на новости в телеграм: https://t.me/itnewsros